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MISIÓN
Coordinar las gestiones necesarias para el abordaje de las problemáticas, demandas y oportunidades priorizadas en un área geográfica definida, articulando, integrando y complementando recursos, capacidades y competencias de los programas institucionales y extra-institucionales, en el marco del enfoque territorial y de sistemas complejos.
COMPETENCIAS
· Entender en el relevamiento de las demandas, problemáticas y oportunidades de un área geográfica de intervención para el desarrollo territorial, de acuerdo al plan tecnológico Regional.
· Entender en el diseño y gestión de estrategia de trabajo para alcanzar los objetivos del Proyecto.
· Entender en la implementación de una metodología participativa para la gestión del Proyecto Regional con Enfoque Territorial (PRET).
· Entender en las articulaciones con los diferentes actores institucionales y extra institucionales para un abordaje integrado a la resolución de problemas priorizados en el área geográfica definida.
· Interactuar con las coordinaciones de proyectos que realicen actividades en el área geográfica definida.
· Participar en las instancias de trabajo definidas por el Centro y la EEA respectiva.
· Identificar vacancias y los requerimientos de capacitación.
· Implementar las articulaciones definidas en el PRET con los Proyectos relacionados de otras Áreas de Intervención institucionales y/o Extra-institucionales.
· Participar en la asignación de recursos humanos, las prioridades nacionales y la localización de las inversiones, articulando con los Directores de los Centros y la Dirección Nacional.
· Entender en la conformación del equipo de trabajo del proyecto y participar del equipo de gestión a nivel de la EEA.
· Gestionar y ejecutar el presupuesto asignado al PRET.
· Coordinar y supervisar con los Coordinadores de los módulos el cumplimiento de las actividades.
· Participar en actividades de monitoreo del PN y de los PRETs.
· Implementar el proceso de seguimiento y evaluación.
· Elaborar los Informes correspondientes al PRET.
· Opinar en la Evaluación de desempeño de los participantes del proyecto.
I – REQUISITOS CUANTITATIVOS
1.- NIVEL EDUCACIONAL
1.1- Título
- Título universitario de carrera de duración no inferior a cuatro (4) años vinculado con el perfil del puesto a cubrir.
- Preferentemente, título de posgrado: especialización, maestría o doctorado en temáticas relacionadas con el enfoque territorial y de sistemas complejos
1.2- Capacitación recibida:
- Capacitación actualizada en las áreas de conocimiento necesarias para el desempeño del puesto a cubrir.
1.3- Principales áreas de conocimiento
- Conocimiento del Plan Estratégico Institucional, PEI-2005-2015, de la problemática regional y de las demandas y oportunidades del área geográfica de intervención, contenidos en el documento del proyecto.
- Conocimientos específicos vinculados al enfoque territorial y de sistemas complejos.
- Conocimientos de metodologías participativas para la elaboración y gestión de proyectos.
- Conocimientos de planificación aplicables a instituciones de investigación y extensión agropecuaria
- Conocimientos sobre programación y ejecución presupuestaria: fijación de prioridades y su aplicación para la asignación de recursos.
- Conocimientos para el diseño de políticas públicas e instrumentos que contribuyan al desarrollo territorial, atendiendo a la sustentabilidad de los sistemas productivos y la competitividad de las cadenas.
- Conocimientos del perfil de instituciones vinculadas al sector agropecuario, agroalimentario y agroindustrial de la región: su política y demanda tecnológica.
- Conocimientos sobre gestión y formación de Recursos Humanos.
- Conocimientos del INTA y sus mecanismos operativos. Planificación, seguimiento y evaluación de actividades sustantivas.
- Conocimientos de herramientas de Comunicación y Calidad.
- Conocimientos de Informática nivel gerencial.
2.- EXPERIENCIA LABORAL
2.1- Antigüedad:
- Experiencia laboral profesional no inferior a seis (6) años.
- Preferentemente poseer experiencia profesional desarrollada en conexión con el INTA en sus diversas modalidades.
2.2- Habilidades gerenciales:
- Experiencia en la conformación y coordinación de grupos profesionales/técnicos no inferior a tres (3) años.
- Habilidad para la priorización de demandas y para articular capacidades para atenderlas
- Capacidad para el abordaje con enfoque territorial y de sistemas complejos.
- Experiencia de formación de grupos técnico–profesionales, preferentemente en instituciones de ciencia y técnica.
- Experiencia en gestión de aspectos administrativos y técnicos de proyectos.
2.3- Habilidades técnicas desarrolladas:
- Experiencia específica de gestión en organismos de investigación, desarrollo e innovación.
- Experiencia en planificación, elaboración y ejecución de presupuesto, manejo presupuestario, control de gestión y evaluación de actividades técnicas.
- Experiencia en seguimiento de proyectos y evaluación de resultados.
3.- PUBLICACIONES Y TRABAJOS
- Contar con producción documental vinculadas al perfil requerido.
II – REQUISITOS CUALITATIVOS
1. CAPACIDADES
- Capacidad de pensamiento analítico y crítico.
- Capacidad para el manejo de las relaciones intra e interinstitucionales.
- Capacidad para el análisis y la síntesis.
- Capacidad para la gestión y coordinación operativa
- Capacidad para comunicar e informar.
- Capacidad para negociación y el manejo de conflictos.
- Capacidad de planificación.
2. CUALIDADES Y HABILIDADES INSTRUMENTALES
- Liderazgo.
- Pensamiento sistémico.
- Creatividad e iniciativa.
- Perseverancia y tenacidad.
- Pensamiento prospectivo.
- Responsabilidad e integridad.
- Ética profesional.
Detalle de PROYECTOS y SEDES: ver listado
Condiciones de revista:
Ingreso a la planta permanente del Organismo, en el Grupo Profesional, Nivel 9, Grado Escalafonario de 19 a 23, a definir según los antecedentes del profesional seleccionado. En caso que resulte designado un postulante perteneciente al INTA en alguna de las convocatorias, mantendrá su Grado Escalafonario.
Remuneración bruta:
$ 24.864,66 a $ 29.483,14
Mas suplemento por zona.
Métodos de selección:
Las Juntas de Selección podrán utilizar como método de merituación y selección la evaluación de antecedentes, entrevistas y presentación de propuesta de organización y gestión del PRET.
La evaluación psicotécnica formará parte del proceso de selección para los postulantes preseleccionados a entrevista o para aquellos que la Junta proponga para ocupar el puesto, según su criterio.
Los postulantes preseleccionados deberán presentar, cuando fueran citados a la entrevista, una Propuesta de Organización y Gestión del PRET. Dicha entrevista se llevará a cabo en la Sede del Centro Regional al que corresponda el Proyecto.
Junta de Selección:
La Junta de Selección estará integrada por el Director del Centro Regional al que pertenezca el PRET, un Director de la Estación Experimental Agropecuaria sede del Proyecto y un miembro del Consejo Regional respectivo, o en quienes estos deleguen en caso de ausencia o impedimento.
Lugar y forma de presentación:
Formulario de Registro de Datos Personales por duplicado, Curriculum Vitae por duplicado, Fotocopia autenticada del título o títulos que se declare poseer y demás antecedentes deberán ser remitidos en un único sobre cerrado y firmado, con la leyenda CONVOCATORIA ABIERTA COORDINADOR DE PROYECTO REGIONAL CON ENFOQUE TERRITORIAL PROYECTO (indicar), TÍTULO (indicar), conjuntamente con el nombre y apellido del postulante en la sede del Centro Regional correspondiente, según listado.
Direcciones postales de los Centros Regionales: http://inta.gob.ar/menu/unidades
Mayores informes: Asistente de Área Recursos Humanos del Centro Regional Patagonia Norte: Ing. Agr. Claudia Cartes – Email: cartes.maria@inta.gob.ar - TE: 0299-442 3241 / 442 5756. - Santiago del Estero 46, Neuquén.
Apertura de inscripciones: 14 de octubre de 2014
Cierre de inscripciones: 28 de octubre de 2014 a las 12.00 horas
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